为大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，激励劳模开拓创新、建功立业，充分发挥劳模引领示范和传帮带作用，7月1日，“吴金明劳模创新工作室”在长白山集团旅发公司正式成立。
工作室的创建，依托全国劳动模范吴金明工作岗位所在地——北景区长白山天池主峰，以“强化履职担当，提升服务能力”为目标，承担着“学习、服务、创新”功能，致力于服务技巧和服务艺术创新，通过开展培训活动、劳模引领等形式，把劳模先进的服务经验和技巧传授给广大职工，促进职工队伍服务能力和水平的提高，为不断提升公司服务管理水平，促进文明、和谐的团队建设发挥先锋模范作用。
建立劳模创新工作室机制，发挥在创先争优中的制度保障。制定了创建劳模工作室各项工作机制，在工作室的组建、成果推广等方面为劳模搭建平台，促进创建工作规范化、常态化、实用化。劳模工作室围绕公司工作思路为引领，“一手抓安全，一手抓服务，两手都要抓，两手都要硬”开展工作。要求工作室成员不断加强自身学习，摸索出更有实效的工作方法；发挥团队的作用，在服务创新，安全管理工作上百尺竿头更进一步；弘扬工匠精神，工作中勇挑大梁，为公司的旅游发展作出自己的贡献；引导党员立足本职，比学习、比服务、比贡献，发挥先锋模范作用，促进企业高质量发展。
发挥在劳模团队建设中的推动作用，将劳模评选标准与企业发展战略对接，与公司重点工作联系，与岗位工作标准、工作质量和工作业绩挂钩，从而保证劳模和先进政治素质过硬、工作业绩优秀，通过“前拉”、“后推”结合的“双激励”机制，有效提升公司整体员工队伍水平，使劳模工作室的建立为公司培树先进典型机制找到落脚点，成为培育先进人才的沃土。
发挥在企业文化建设中的引领作用。将劳模定义为在岗位尽职履责的先进典范，遵循“企业发展、服务社会、以人为本、共同成长”的社会责任观，体现“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值，注重培育“爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新”的劳模文化。倡导立足岗位、争当先进，努力实现员工与企业共同成长、企业与员工共享发展成果，形成促进企业和谐发展的优秀企业文化。
加大宣传力度，集中宣传劳模团队先进事迹。用劳模精神感动职工心灵、启迪职工智慧、凝聚职工力量，用工人阶级伟大品格激励进取精神，激发奋斗意志，鼓舞和激励广大职工为推动公司高质量发展上台阶作出新的更大贡献。注重劳模事迹的挖掘，大力将劳模精神、劳模工作经验进行总结宣传，形成学比赶超、积极向上的工作氛围，带动企业整体效益和经营管理水平提升。
新时代的劳模精神，不仅体现在吃苦耐劳上，更体现在勇于创新和实践上。今后，劳模创新工作室将成为企业弘扬劳模精神、发挥劳模作用的重要载体，努力增强劳模工作室的自主创新能力，有的放矢地开展各种创新创优活动，为长白山全域旅游高质量发展凝聚强大的精神动力。
通讯员：李丽娜
来源：长白山集团
责编：刘恒瑞
审核：孙雨萌
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